劳动合同签10年就是正式工了吗

《劳动法》和《劳动合同法》等法律中没有“正式工”一词，但规定了连续工作满十年以上的劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同，从而能在同一单位一直工作到退休。

法律分析

因为在《劳动法》、《劳动合同法》等法律中，并没有“正式工”的这一说法。与此相关的规定是：一个劳动者在同一家用人单位连续工作满十年以上的，可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。简单说就是：如果你在一家用人单位连续工作满十年的，那么你就可以提出签订无固定期限的劳动合同，从而可以一直在这家单位工作到退休。

拓展延伸

劳动合同签订10年后，享有正式工待遇的条件有哪些？

劳动合同签订10年后，享有正式工待遇的条件取决于具体的法律和劳动合同约定。一般而言，劳动合同签订10年后，员工可能享有以下条件：稳定的工作岗位，不易被解雇；享受劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休假等；有机会参加企业的福利计划，如医疗保险、养老金等；享受职业晋升和培训机会；有权参与劳动合同的谈判和变更等。然而，具体条件可能因国家、地区和行业而异，建议您根据当地的法律和劳动合同约定来了解更详细的情况。

结语

根据相关法律规定，劳动合同签订满十年后，员工可能享有正式工待遇，包括稳定的工作岗位、享受劳动法规定的各项权益、参与企业福利计划、职业晋升和培训机会等。具体条件可能因地区和行业而异，请根据当地法律和劳动合同约定了解更详细情况。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。